说到银行，许多人的第一反映就是高薪，而高薪的印象则来自于年报上的职工薪酬数据除以银行员工数量，这个效果一出来，一般都不会低于20万元，高薪由此而来，那么银行收入真的有这么高吗？如果从平均的数字上来看，这个数值肯定无误，究竟是报表的数据，可是银行实际上是一个收入南北极分化极其严重的地方，高管与下层，收入可谓一个天，一个地，今天我们就来说说下层的网点银行行长，其一年收入有几多？银行网点分类商业银行一般是三级架构：总行—分行—支行，不外因为治理需求，在分行一级一般又细分为省级分行与地级市分行；在支行一级，往往还会下设分理处或者社区银行。我们生活中常说的银行网点一般就是指支行、分理处或者社区银行，这也是我们日常生活最常见到与用到的场所。至于说下层网点的卖力人，其详细薪酬是几多，这并没有一个定数，因为差别级此外网点，基础薪酬待遇是纷歧样的。
而且纵然同一个级此外下层网点，由于差别银行以及差别地域，其薪酬待遇也是纷歧样的。下面以我所在都会（二级都会）一个支行行长的收入来详解。明面收入与非明面收入1、明面上收入我们行支行行长的明面收入主要包罗人为、绩效、奖金、用度四大部门。
人为方面：月基本人为为15000元，则人为方面年入15000/月*12=18万元绩效方面：作为下层向导，支行行长还是具有牢固绩效薪酬的，月基础绩效为12000元，则牢固的基础绩效收入12000元/月*12=14.4万元。PS：基础人为及绩效，根据支行长差别的定级，数据上有所差异。
年终方面：年终奖主要看业绩，业绩好时大奖，业绩欠好甚至有可能倒扣，这个完全没有一个牢固值，不外平均值在10万元以上应该没有任何问题。用度方面：什么是用度呢？为了利便支行拓展业务，一般上级行都市给予下级机构一定的业务招待费、业务拓展费额度，在这个额度规模内，支行均可以拿发票来报销。那么用度如何分配呢？只要客户司理有消费发票就给报销？显然也不是，支行的业务拓展用度，一般由支行行长凭据各客户司理的营销业绩情况举行统筹分配摆设。因为决议权在支行长手上，所以支行行长一般都市给自己截留一部门，正常来说这个比例不会低于30%，其余的才会根据各客户司理的孝敬举行分配。
此外一般网点会有一个网点公共营销号，只要这个号有新增累增，也可以获得奖励，这部门一般都市被支行行长全部打包拿走了。综合上述几个方面的情况来说，现在在一个二线都会做支行行长，明面上一年的税前收入约莫在50万-60万元，扣除小我私家所得税以及五险一金够预计一年得手在40万出头。这个收入在一个二线都会里，应该也不算低了，纵然在一线都会也有一定的竞争力，固然这只不外是明面上的收入。2、非明面收入明面上的收入是有迹可寻的，相对应的非明面的收入则难以预料，简朴的就是酒桌的吃喝宴请，更进一步的涉及到贷款回扣、购物卡赠送等等行为，这部门收入严格来说属于非法收入，因为它涉及到职务犯罪，现实中查处的案例也不在少数。
这部门收入因为没有资料可查，一切也都是道听行里的八卦，所以真实有几多收入，是一个未知数，只有支行长自己知道。总结说银行高薪，没错，但这个高薪是有针对性的，主要指的是下层向导及以上人员，对于普通的员工来说，在部门银行里真的是一把辛酸泪，收入三五千/月的触目皆是。如果说你能做到一个支行行长，一般而言，一年三五十万应该跑不了。
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